Referatet er basert
på noen løselige notater fra min side, og er verken utfyllende eller 100%
nøyaktig. De detaljene jeg har vært mest usikker på, har jeg utelatt. Jeg håper
å kunne komme tilbake med mer detaljer fra de enkelte innledningene senere.
Programmet ble
gjennomført i henhold til invitasjonen, men varte ca ½ time lenger enn
forutsatt.
1 Åpning
2 Prof.
Ruth Esser, Univ. i Tromsø:
Solvindfysikk
og erfaringer med fysikk som karrierevei.
I tillegg til å gi oss et innblikk i solvindfysikk, ga hun uttrykk for at en fordel med å arbeide i fysikk, er at faget er sosialt – en løser problemer sammen, og en kan samtidig selv bestemme hvor mye en ønsker å arbeide sammen med andre. Hun la også vekt på den internasjonale kontaktnettet en opparbeider seg i dette faget. Hun mente også at fysikk ikke kommer spesielt dårlig ut i forhold til kvinnediskriminering.
3 Dr.
Karoline Wiesener, Uppsala Universitet:
Kvinnelige
fysikere i Sverige og deres organisering.
Karoline begynte med å peke på noen tall som tross alt innebærer en viss
utvikling:
I 1969 ble 14
dr.grader tatt av kvinner. Dette utgjorde 0-2 % av det totale antallet.
I 2002 var 44% av
doktorandene og 14% av professorene kvinner.
Det svenske
nettverket for kvinner består av forskere, lærere og andre kvinner som er
interesserte i fysikk. De startet virksomheten med å avholde et møte ’ Science
today – women talking physics’ i mars 2001, med 75 kvinnelige og 25 mannlige
deltagere.
I mars 2003 ble de
en egen seksjon i Svenske Fysikersamfundet, med et seksjonsstyre på 10
personer. De avholder årsmøter, og de arbeider med å identifisere/motarbeide
hindringer for kvinnelige fysikere i deres karriere, samt med synliggjøring av
kvinner.
De driver en
web-side og en email-liste.
Det var en omfattende debatt etterpå, som referenten ble for engasjert i til å
huske å notere skikkelig..L
4
Dir. Bente Lilja Bye, Lilja Consult:
Kvinnelig fysiker - men synes det?
Bente påpekte
sammenhengen mellom synlighet og hvilken oppfatning en ønsker at andre skal ha
om en selv. Dersom man ønsker å bli oppfattet som en dyktig person med faglig
tyngde og vinne anerkjennelse for det man gjør, må man også jobbe med å bli mer
synlig. Det er viktig for å kunne framstå som forbilde, og som en person med
tyngde. Det bygger også selvrespekten. I diskusjonen etterpå kom det fram litt
tvil og tro rundt det med å stå fram i media, og samtidig bli tatt på alvor
faglig. Flere mente også at for mye synlighet i media kunne gi et inntrykk av
mindre seriøsitet.
5
Prof. Anne Borg, NTNU:
Internasjonale nettverk og
støtteordninger for kvinner
Anne fortalte om
nettverksorganisering/ komiteer ang. Women in Physics,
innenfor European Physical Society (EPS) og International Union for Pure and
Applied Physics (IUPAP). Denne
organiseringen har fof. som formål å påvirke EPS/IUPAPS politikk og jobbe med
bevisstgjøring og informasjon. Hun var litt skuffet over at det sålangt var
svært lite konkrete støtteordninger for kvinnelige fysikere.
6 1.aman.
Åshild Fredriksen, UiTø:
Noen tanker om
form og fokus for en norsk organisering
av kvinnelige fysikere - innledning til debatt og sammensetning av
styrings/arbeidsgruppe.
Det ble diskutert en del mulige
arbeidsoppgaver.
·
Webside
med jobbinfo mm, profiler, erfaringsforum, kontaktpersoner
·
Jobbe med
en tutor/mentor-ordning der yngre kvinnelige fysikere kan få kontakt med
kvinnelige seniorer.
·
Email-liste
med nyhetsbrev
·
Arrangere
møter for faglig/fagpolitisk utveksling
Egen dag under Fysikermøtet syntes å være den mest realistiske formen, både
pga. økonomi og arrangementsmessig, selv om det kan ha ulemper pga andre
parallell-sesjoner
·
Rekrutteringsproblematikk,
med innspill til universitetene om kjønnsfordelt
statistikk som et eksempel. Ellers både i forhold til studier, jobber og
ledende posisjoner/verv.
·
World
Year of Physics i 2005 – synlighet og statistikkk
·
Jobbe med
synlighet – presentasjoner I media, kronikker, skrive til jenteblader
·
Kontakt
med andre nettverk
·
Søke om
midler til markedsføringstiltak/ betale f.eks. hovedfagsstudent(er) for å lage
Web-side.
Oppgavefordeling:
Det ble ikke formelt satt ned et styre, men noen meldte seg frivillig til å gjøre en jobb i forbindelse med nettverksdannelsen. Jeg har notert meg følgende navn.
-Bente Lilja Bye, Lilja Consult – skrive profiler, hjelpe til med å
søke midler
-Margit E. Dyrland, UiO og
-Ingrid Ofte, UiB - var interesserte i å lage web-sider
-Åshild Fredriksen, UiTø – kan ta initiativ til å søke midler sammen
med Bente for å søke midler til bl.a. websider. Tar ansvaret for å kalle sammen
til et tlf.møte med resten av arbeidsgruppa og ta kontakt pr. email med gruppa,
så vi kan konkretisere det hele litt mer.
-Inga S. Olsen, Gjerdrum Ungdomsskole, hadde på forhånd også sagt seg
villig til å bidra med å gjøre en jobb for nettverket.
Hvis det er flere som har noe de kan tenke seg å bidra med, også
forslag til gjøremål eller andre iinitativ, så er dere velkomne til å sende en
email til
Tromsø
25/8-03 Åshild Fredriksen, ref.